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       为加快推动集团公司市场化转型，推动国企三项造度鼎新和收入分配造度鼎新，增长集团公司活力和竞争力，4月25日上午，市国资委查核分配科科长唐灿、陈文倩、钟璟玉一行受邀在集团公司行政会议室进行“企业绩效薪酬系统”专题讲座。党委书记、董事长陈廷率整个班子成员参与，有关部室掌管人倾听讲座。

 

       唐科长以现实案例为基础，穿插有关政策，结合集团公司近况，具体解说了绩效薪酬系统的实务操作过程，并现场解答了部门高管提出的问题。同时指出，人生就是博官网集团是新组建的公司，肯定要成立健全公司各项规章造度，以造度来约束人；整个员工尝试以岗定薪、按绩取酬，成立平正合理的薪酬分配系统，进一步贯彻落实省委常委、省国资委党委书记姚来英在市国资委调研国资国企工作座谈会上提出的“国企鼎新中企业内部要尝试末位裁减或劣位裁减机造，推动职工能进能出、能升能降、能增能减”的工作激励机造。

       通过进建，各人通达了“企业绩效薪酬系统”的根基框架和内容，为今后在集团公司内部突破传统薪酬分配法子，奉行新的绩效薪酬分配造度奠定了理论基础。

       （撰稿人：秦朋）